企業管理培訓作用 企業管理培訓怎么樣

2019-08-23 14:15:17 金藍盟 74

  在企業日常管理中,不管培訓還是學習,在企業里都是有目的的活動,都會以企業的發展為最終目的。


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  成人學習的理論里,大家都知道:當他面對變化的時候,不管是一個生活環境的變化,還是重創或是契機,總之是當他需要變化時,他對學習的意愿是最強烈的,自發學習動機也是最強烈的。


  問題分析與解決培訓


  企業也是一樣,當企業面對新挑戰、新機遇的時候就是最最需要學習的。從另一角度講,把企業比作人,不同的人是有不同的路徑依賴的。


  也就是說當一個人通過學習可以獲得他期望的一部分改變,就會更相信學習;而他從沒經歷過、收益過,就不會特別重視它,這是在企業大學運營過程中會碰到的悖論。


  在企業培訓當中,實際上比較難的是軟技能或者是領導力的培養,硬技能的相對比較好把握。學習方式的改變,能夠體現思維文化和工作方法的改變。這也是為什么前面提到,當一個企業面臨非常大的挑戰和機遇的時候,學習就會變得的非常的迫切和必不可少。


  所以我們試圖用場景化的方法,讓他在學習的過程中可以體會工作的場景。也能把學習當中的一些內容帶回他真正的工作的環境當中。


  對學員來講,他在學的過程當中如果能夠有所貢獻,他會對他教學的工具和方法有更深入的理解,離開了學習場景,回到工作環境后,他也更愿意應用。


  置身學習過程每一個人,都會獲得自己的那個角色的不同體驗,會有不同的貢獻和改變,而這些改變在學員學習的項目或者課堂當中,它就已經開始發生了,這使得他回到自己工作崗位的時候,更有意愿,也更有可能進一步應用。


  金藍盟集團秉承“實戰、實效、落地”的原則,將先進的管理理論與中國企業的經營管理實踐相融合,為企業提供人力資源管理、市場營銷管理、生產管理、企業經營管理、領導力等方面的企業系統培訓服務。


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